驴妈妈设计岗位加班多吗 驴妈妈公司工作怎么样

驴妈妈公司怎么样

问题一：驴妈妈旅游网的工作人员工资怎么样 呵呵，还有人问这个啊，应该是比较高的哈处驴妈妈可是大公司呢，“驴妈妈”是上海景域文化传播有限公司（下称景域传播），整合奇创旅游咨询运营机构、《携程自由行》杂志资源，打造的家以景区分销和精确营销为主的旅游电子商务网站，实现对游务的精准营销。

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大公司有钱的哈，至于工资多少，那得看你的能力恩，能力高当然工资就很高恩，嘿嘿，加油吧，亲！

问题二：驴妈妈旅游网工资怎么样 这样说吧，你上一家公司给你定的几级？然后工作岗位的属性不同，所需要的功果也不同，薪资自然是不同了。而且问题不能一般化来看，不然不会有离职和淘汰了。

问题三：驴妈妈旅游网怎么样？ 最差的旅游网――驴妈妈产品差、态度差。你和他们、投诉去讲理，他（她）和你吵架。素质太差了。

问题四：驴妈待遇怎么样 你好朋友

驴妈妈已经完成几轮的融资了,业内很看好,估计会有上市的可能。个人感觉待遇应该不错吧。

问题五：驴妈妈怎么样啊？（最差） 我不在乎驴妈妈是否沦落，但是这网站服务是真心差，改个订单日期打数次电话后台不操作，结果游玩当天无法入园，还要我自己找乐园方，为了不扫兴补了60元/人差价，事后投诉，推的干干净净。建议周围朋友别用驴妈妈。投诉和预定感觉是一个部门。

问题六：贵阳驴妈妈工作待遇怎么样 你好朋友 驴妈妈已经完成几轮的融资了,业内很看好,估计会有上市的可能。个人感觉待遇应该不错吧。

问题七：驴妈妈旅游网怎么样？（真的） 太差了！下次也不要用！！！！！

问题八：驴妈妈旅游网怎么样？ 非常不靠谱。在它的网站办签证结果把我护照撕破一页，害的我无常出国，驴妈妈根本不会承认责任，没有半点赔偿不说，还把责任推给快递说快递弄的

问题九：在驴妈妈上班待遇怎么样，做门票和酒店的 你是店家入驻？

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你为什么从驴妈妈离职

.团队核心竞争力表现形式是加班 ，这使得很多员工积怨过深。内耗严重，产品线分割不清。

如果把丝看作是一种企业文化，那么驴妈文化建设是非常成功的。

斗争是如此明显，宫廷剧是实时演出的。办公室环境极其恶劣。没有公司的发展，个人的发展几乎看不到希望的全部。负责的人完全不负责任，且工作环境差到。在最热的夏天，电力经常断裂，没有饮用水，内部系统也很乱，环境已经崩溃，我也崩溃了。

而公司所谓的高层主管从来都是无所事事

也见不到他们的人影，但我知道，肯定又是去拍上层马屁去了，从而希望得到晋升的机会。且经常性加班，并且没有加班费，公司环境简直就是脏乱差三个字，没有任何工作积极性。还要附和的声音。每天财务账也算不清楚，搞得大家都头痛。

如果你有能力的话，就不要在乎一个驴妈妈吧

到哪里都可以找到一个比这个更好的工作，薪水也比这里高很多，环境也好太多，于是，我就这样离职了，没有什么比这更能让我平静下来了。但是，虽然公司有不好的地方，让我身心崩溃，但是我也仍然感谢驴妈妈，让我学到许多，让我懂得如何自己处理事情，如何将自己从困境中解脱出来。但是还是希望，驴妈妈以后还是改改工作风气，这样才可以共同进步，不要在做无畏的拍马屁了，更不要无故降员工的薪水了，因为员工门真的很不容易。

在同程旅游工作怎么样?

同程旅游待遇怎么样？

我同学2013大专应届毕业去苏州同程旅游公司做过的，进去是业务助理岗位，基本工资2000，试用期没有奖金，津贴只有100元，转正后只有工资加到2600，就是没什么压力，工作算是轻松的，周末双休平时加班很少。社保公司给上的。不过工资上不去做了半年多就跳槽了。基本情况我就知道这么多了。

谁在同程旅游上班，这个公司的销售待遇怎么样，求告知

你是哪里的？

同程旅游人事薪资同程网薪资待遇怎么样

一般般吧，做人资的薪资待遇都有一个过程的！~

同程网工作怎么样

加班小时同程网77%不加班 ，11%加班3小时内 ，11%加班5-10小时

公积金86%的人反馈说有住房公积金 ，6%的说不清楚有没有 ，6%的说没有

工作天数93%的人每周工作5天，6%的人每周工作5.5天

在同程旅游工作是一种什么体验

程程白条公司工作，还是当老板吧打工没前途:作者祥易芸，望采纳

同程旅游顾问是真是假，待遇有说的那么好吗？

可信，待遇应该是底薪+提成

同程旅游做得怎么样？

客观的评价一下，还是不错的，起步比携程晚，名气没携程大，和其他的途牛啊，驴妈妈比，名气差不多，订过同程和携程的产品，感觉都还不错，个人现在用同程的挺多的，尤其感觉同程的景区门票不错

同程网怎么样呢，好吗

我个人觉得还好，有去订过酒店和机票，感觉都挺不错的，通过品当网

去买的话还能省一点，清明的时候去厦门旅游就有买，到了地方就可以直接休息了，不用拖着行李找住的地方

同程网员工待遇怎么样?

还算不错的，分很多个项目，不同项目不同待遇和发展空间，但是整体还是前景比较好的。看你爱好

同程旅行网怎么样

上网想去杭州玩，以前去过，但爸爸来上海了，就和家人在同程网订了票，服务到地还不错，就是购物的点有2处，有点浪费时间，买了2条蚕丝被，和一罐茶叶，回来后发现人家都被买蚕丝被的地方给了，我仔细一看发现真的被他们的障眼法给糊弄了，4斤的被子，蚕丝只有900克的蚕丝，知道后有点郁闷，我在哪里就消费了1600元左右，买了一条丝巾，和内衣，这两样不敢在去看了，怕又有什么猫腻，我对这次出游还算满意，家人都还开心，我建议，导游可以江清楚，我们知道后购买是我们自愿的，到买茶叶的地方，我们很清楚就没有这样的感觉的，

同程旅游工作怎么样?

问题一：同程旅游待遇怎么样？ 我同学2013大专应届毕业去苏州同程旅游公司做过的，进去是业务助理岗位，基本工资2000，试用期没有奖金，津贴只有100元，转正后只有工资加到2600，就是没什么压力，工作算是轻松的，周末双休平时加班很少。社保公司给上的。不过工资上不去做了半年多就跳槽了。基本情况我就知道这么多了。

问题二：长春市同程旅游公司怎么样 lz您好： 很好很强大，如有意向可以通过智联等网站投！ 如有不清楚，随时追问哦！^_^

问题三：谁在同程旅游上班，这个公司的销售待遇怎么样，求告知 你是哪里的？

问题四：同程旅游人事薪资同程网薪资待遇怎么样 一般般吧，做人资的薪资待遇都有一个过程的！~

问题五：同程旅游顾问是真是假，待遇有说的那么好吗？ 可信，待遇应该是底薪+提成

问题六：在同程旅游工作是一种什么体验 程程白条公司工作，还是当老板吧打工没前途:作者祥易芸，望采纳

问题七：同程旅游做得怎么样？ 客观的评价一下，还是不错的，起步比携程晚，名气没携程大，和其他的途牛啊，驴妈妈比，名气差不多，订过同程和携程的产品，感觉都还不错，个人现在用同程的挺多的，尤其感觉同程的景区门票不错

问题八：同程旅游公司如何？有那些？ 属于互联网公司吧，应该薪资还是不错的，有意向的话可以去面看看

问题九：同程旅游最近为什么那么多程序员 旅游的话 元旦 快过年了前是有挺多人的 因为有些是拿了年终奖有钱了 放年假什么的 或者是为了来年 数据庞大了 当然要招更多的人 另外一个重要原因是 年底跳槽的很多 大批招人的话 是为开年做准备 主要是储备吧

问题十：同程网工作怎么样 加班小时同程网77%不加班 ，11%加班3小时内 ，11%加班5-10小时

公积金86%的人反馈说有住房公积金 ，6%的说不清楚有没有 ，6%的说没有

工作天数93%的人每周工作5天，6%的人每周工作5.5天

你为什么从驴妈妈离职？

驴妈妈是一个大染缸,待太久的人都变了

面试的早期阶段,人力资源从驴，很好奇,为什么很多驴妈妈最近在找工作,很多人面试,感觉他的声誉在圈子里所有的臭,可以影响自己的更好的平台,有能力的人我建议你不要去，驴妈妈在面试前,人力资源部负责,然后人事开放的数千人的大公司,主管业务能力很弱,只是想的人进来,老板的人员说不实际的东西,质量,声称华为高管,和华为,败坏了名声,所谓的物以类聚,内部环境不适合发展真正想做事情的人

团队核心能力的形式是加班工作

严重的内部消费和不明确的产品线

斗争太过明显，实时上演宫廷剧。

驴妈妈高级人才吸引力,大部分的成本或老板的原因想各省,但在省人才,造成的损失(小于)缺陷,需求至少10倍,想要发展必须愿意舍弃或使用人才,不要烧各种各样的广告,

办公环境是真的想要改变,如果环境好,估计会舒服很多加班,不能加班,还强烈反对，但基本上加班是不可避免的,如果有一个舒适的环境,我不认为讲话声音那么大,毕竟公司是灯火通明的加班,但别人的椅子舒服,坐不累,我想公司工程师,平均工资要超过15 k,结果在椅子上省钱,第一把椅子可以坐下来,第二批椅子坐很长一段时间很累,加班太容易疲劳。

旧技术的公司,这么大的公司,没有大数据,前端的专业团队(UI样式除外),从我进公司2年以上框架基本上没有升级,副反应技术氛围不强,也是人们不要离开的原因之一。

沟通是很困难的，因为很多的坑道已经离开了，很多功能基本上都是靠猜测，有人来处理问题真的很困难，有时候想做个鸵鸟，没遇到问题就没见过。

实际，测试环境12也太累了,没有延迟的问题而不是试图彻底解决这个问题,事实上,我知道很多的技术试图解决,但每次推送不成功,不够大或者上级给人力资源促进废物对环境至少约50%的测试时间的同事或者更多,发展至少30%的浪费。

技术平台,总结和基础设施升级技术共享,技术问题比以前基本上停滞不前(少),大多数敏捷过程也走一个形式,技术我觉得这些都很好,每个技术已成为丹尼尔的欲望,但学习的越来越少,填补了几轮的道路是心累。

技术管理,当然也缺乏训练,老板的雄心勃勃的目标草根实际上没有实际意义,是这样那样的培训,并提供专业的管理经验,而不是团队的,项目经理自己摸索,很多这些问题相应的相应的问题造成的和管理能力,如果可以增加相应的培训我将有一个更好的效率。

.团队核心竞争力表现形式是加班 ，这使得很多员工积怨过深。内耗严重，产品线分割不清。

如果把丝看作是一种企业文化，那么驴妈文化建设是非常成功的。

斗争是如此明显，宫廷剧是实时演出的。办公室环境极其恶劣。没有公司的发展，个人的发展几乎看不到希望的全部。负责的人完全不负责任，且工作环境差到。在最热的夏天，电力经常断裂，没有饮用水，内部系统也很乱，环境已经崩溃，我也崩溃了。

而公司所谓的高层主管从来都是无所事事

也见不到他们的人影，但我知道，肯定又是去拍上层马屁去了，从而希望得到晋升的机会。且经常性加班，并且没有加班费，公司环境简直就是脏乱差三个字，没有任何工作积极性。还要附和的声音。每天财务账也算不清楚，搞得大家都头痛。

如果你有能力的话，就不要在乎一个驴妈妈吧

到哪里都可以找到一个比这个更好的工作，薪水也比这里高很多，环境也好太多，于是，我就这样离职了，没有什么比这更能让我平静下来了。但是，虽然公司有不好的地方，让我身心崩溃，但是我也仍然感谢驴妈妈，让我学到许多，让我懂得如何自己处理事情，如何将自己从困境中解脱出来。但是还是希望，驴妈妈以后还是改改工作风气，这样才可以共同进步，不要在做无畏的拍马屁了，更不要无故降员工的薪水了，因为员工门真的很不容易。

驴妈介绍

驴妈妈旅游网创立于2008年，是的新型B2C旅游电子商务网站，的自助游产品预订及资讯服务平台。成立之初，驴妈妈就以自助游服务商定位市场，经过数年发展，形成了以，同时兼顾跟团游的巴士自由行、长线游、出境游等网络旅游业务，为游客出行提供一站式服务便利。同时，驴妈妈致力于将传统旅游线下运营和网络营销有机结合，为旅游企业提供精准网络营销，包括为旅游企业搭建在线电子商务平台、产品分销、网络营销策划、活动策划、网络媒体投放等整合营销服务。秉承“诚信、、创新、多赢”的企业理念，驴妈妈将鼎力支持旅游企业全面提升电子商务应用水平和网络营销应用能力。截止目前，有5000多家景区、5000多家特色酒店、数百家国内外旅游局和航空公司等同驴妈妈旅游网开展合作，覆盖全国各省及直辖市，覆盖5大洲、50多个和地区。知名的合作伙伴有：荷兰旅游局、土耳其旅游局、山东省旅游局、吉林省旅游局、华侨城集团公旅游、张家界股份、黄山旅游、广州长隆集团等。驴妈妈旅游网2008年成立时就获得天使投资。2009年9月，驴妈妈完成数千万元的A轮融资。2010年11月，驴妈妈获得红杉资本和鼎晖创投的B轮亿元注资，2011年9月，驴妈妈完成C轮融资，投资方为江南资本与红杉资本。