如家酒店客房服务员的工资待遇_如家酒店客房服务员工资计算方式

有朋友报名如家酒店客房部,每周一天班真的吗

不是

如家酒店客房服务员的工资待遇_如家酒店客房服务员工资计算方式

每周上六天班，休一天班。如家客房部工作时间8:00--16:00，每周休息一天；

年龄范围：30--50周岁；

薪资待遇：

1、客房清洁为计件工资，多劳多得，到手平均工资3500元左右；

2、缴纳社保，提供工作餐；其他：能吃苦耐劳，提供岗前培训，专人带教，有无经验均可 。

如家部岗位职责：

1、负责房间布置、保洁工作，为宾客提供舒适、干净、方便的生活环境。

2、熟悉房间设施、设备的正确使用法，每日检查房间设备的运转情况。

3、严格遵守会馆纪律、服从分配、尽职尽责，注意仪容、仪表、礼节、礼貌。

4、接受各级客理人员对卫生情况的检查，不合格的要返工，直到达到卫生标准为止。

5、熟悉消防知识，在紧急情况下能完成自己的职责。

6、负责工作车的清洁、保养工作，发现损坏及时报主管。

7、做好班前后交接工作。

8、必须具有高度的责任感，精于业务，热爱本职工作，忠于职守，团结协作，自觉维护会馆的专誉和利益。

9、负责每日各楼层房间的清扫工作，每间房间必须在50分钟内合格地完成

10、妥善保管日常布草以及客用品，对其行进清点和分类。

11、按标准认真填写《房间清扫每日记录表》。

酒店客房服务员工资怎么算

酒店客房服务员工资算法因公司不同而有所不同，一般来说，服务员的薪资主要包括基础工资和提成两部分。基础工资一般为月工资，因地区差异而有所不同；提成部分有两种：一种是按客房服务员每天接待的客房数量提成，一种是按客房服务员每月服务满意度提成。另外，还有每月抽奖或提成，可以提高客房服务员的收入。

客房服务员工作累吗，工资咋样呢？

个人所知这工作不累，用人标准也比较低，工资也低，是类似于图书管理员的工作，实在没有比较好的工作是个佳选。

年轻时建议学一门技术，以后可以自立靠技术赚钱，比如电工，装修，维修，美容美发，美食，裁缝，管理。这样以后可以直接和消费者对接，不必和老板发生冲突，更利于个人发展。

什么行业都是事在人为，主要还得看你适合做什么，然后按照天然优势先去竞选，这样能节省很多时间，然后就是认清形势，珍惜工作，巩固发展了。

如家酒店怎么样？工资待遇

酒店的话还可以，工资的话。面议比较清楚。待遇的话应该是。做满多少时间好像有那个五险一金吧，具体还是以那个单位为主吧作为从事酒店服务的员工，因为工作环境的特殊，除具备良好的专业知识、

职业技能外，还应具备：

1.职业道德

职业道德是指酒店行业的从业人员在职业生活中应遵循的行为原则和基本

规范，是职业素质的重要构成因素。酒店员工应具有的职业道德为：敬业爱岗，

勤奋工作；无私奉献、诚实守信；遵纪守法、文明礼貌等；真诚公道、信誉第一

等。

作为一名酒店员工，良好的职业道德是必须具备的职业素质之一，是对员工的最普遍、最基本的道德要求，也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。

良好的职业道德，会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业，端正学习、工作态度，提高履行职责的自觉性，刻苦钻研业务，增强自己的服务技能，为宾客提供高质量的服务。

2.酒店服务意识

服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为，是提高酒店服务质量的关键。万豪酒店创始人马里奥特认为“生活就

是服务，我们时时刻刻都生活在为别人服务和被别人服务的环境当中”。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提，也是从业人员最基本的职业素质之一。服务意识发自于服务人员的内，具体表现为：员工要微笑待客；时刻注意、满足客人的需求；热情周到；亲切真诚、一视同仁的对待每一位客人等。只有具备良好的服务意识才能给顾客提供热情周到的服务，培养忠诚的顾客。

3.沟通交流能力

酒店的人际关系较为复杂，在酒店服务中，酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系，这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识，掌握交际沟通的原则，具备良好的沟通交流的技巧与能力，积极地与同事、上下级交流，及时化解人际关系中的误解与矛盾，学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调，

从而使其在复杂多变的交往中建立良好的人际关系，有效地进行工作，取得事业的成功。仅供参考具体请以实际为准

是的，酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成，包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000，差一点的1500左右。

如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人员尚可就白夜休休或者白夜休销这样上班。前台按规定得有两个人，但是缺人，所以一般都只有一个人当班。白班12个小时必须站着，夜班深夜的时候可以坐着休息一下。

压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。会不会出现这种事儿得看人品...

工作半年，考个如家的经理证，然后做半年前厅经理攒点经验再考虑跳槽之类的吧。

要看什么酒店，有的如家老板特别可恶，有钱就嚣张跋扈，不把员工当人！破酒店人手少，为什么，工资低，还受气，鬼才去！

汉庭和如家哪个员工待遇好?

如家员工待遇好。

1、因为如家酒店的员工月平均工资在5000元以上，而汉庭月平均工资只有3500元，所有如家的员工待遇好。

2、因为如家酒店员工享受节假日三薪，年终奖，而汉庭节假日仅享受双薪且没有年终奖，所以如家的员工待遇好。