淄博东岳女职工都做些什么_淄博东岳集团怎么样

进入车间男女职工在劳动保护方面应做到哪些方面？

一、劳动保护应根据车间的实际情况来戴劳保用品，如口罩，耳塞，手套，护目镜等。

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二、积极参加上岗前的培训，严格遵守安全操作规程。

三、按照规定定期保养机器设备。

四、发现安全隐患立即上报。

五、如果调到新岗位，必须要参加岗前再培训，合格后方能上岗。

基层工会女职工委员会工作条例内容有哪些？

为了更好地维护女职工的合法权益，我厂广大女职工努力学习的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加企业管理和各项劳动竞赛，为我厂两个文明建设作出贡献，根据上级工会文件有关规定，特制定本条例。

第一章任务

第一条努力做好女职工思想工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。树立理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。

第二条鼓励和女职工努力学习科学文化知识，积极参加厂举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展市场经济的需要。

第三条组织和动员女职工积极参加企业中以双增双节为主要内容的劳动竞赛和双革四新、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为发展市场经济贡献力量。

第四条组织女职工积极参加企业管理，不断提高女职工参政议政的能力。

第五条维护女职工的合法权益。经常调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女职工的意见和要求，建议行政设法解决。同一切、侮辱、迫害女职工思想和行为作斗争，维护女职工在上、经济上、家庭问题上等方面与男同志平等的权利。

第六条关心女职工身心健康，积极组织全厂女职工开展有利于增强女职工体质、活跃女职工业余生活的文体活动。

第七条监督、协助行政贯彻生育条例和女职工劳动保护条例。建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科普检。

第八条协助行政搞好幼托工作。配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。

第二章组织和工作制度

第九条××厂设厂工会女职工委员会，各基层工会凡有50名左右女职工的均设基层工会女职工委员会或小组。

第十条女职工委员会由各基层工会自下而上推选在群众中有威信、有能力、热心为女职工办事的积极分子组成。厂女职工委员会由13名同志组成，基层女职工委员会（小组）由3~5人组成。

第十一条女职工委员会应围绕厂里的中心工作，结合女职工的特点，制定工作和有关制度，召议，布置工作，组织实施。

第十二条女职工委员会要定期汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位、政和工会的支持。

第十三条女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作。要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，作为女职工说话、办事的贴心人。

女工工作应该在煤矿安全中发挥什么作用

女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。

煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争。这些典型有的是参加省里技术武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为发展的半边天，企业发展的半边天。

三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益和特殊利益，为女工办实事。

“依法维护女员工合法权益，为女员工说话办实事，做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女员工依的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，施时，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。

四、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。

“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。

五、继续做好结对帮扶工作。

工会女工工作作为工会工作的一部分，也要充分体现帮扶和关爱。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上，工会女工组织还可以充分利用女职工的职业技能，开展更换窗纱、家庭教育、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动。通过开展内容多样的活动，可以唤起人与人的友情和亲情，同时还可拉近女工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。

女工工作因人而异、因地而异，同样的方法在此处适用，在彼处却未必合适。

工会如何做好女职工工作？

1围绕中心，针对特点开展工作

一方面女职工工作要以的中心工作和工会的中心任务为核心开展工作；另一方面要针对女职工特点开展工作。工会十四大提出，必须坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作之中。女职工工作是工会中心工作的重要组成部分，同时女职工工作的特殊性、综合性和相对独立性，构成了其工作特点。工会女职工工作要针对这些特点开展。

2积极主动争取政的重视和支持

女职工工作虽然是相对独立的工作，但其许多工作内容同时离于工会的各部门工作之中，往往容易被忽视。女职工工作首先要取得工会的重视，同时，女职工组织要经常向政宣传女职工工作的重要意义和工作内容，争取政的重视和支持。

3深入实际，调查研究

我们一切工作都离不开调查研究，要为女职工说话办事，维护女职工合法权益和特殊利益，就一定要多听听女职工的呼声，了解她们有什么愿望和要求，特别是当前经济结构调整中，女职工下岗以及下岗再就业问题。按照工会十四大的要求，深入到下岗和困难职工中去，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，向上级反映他们的意见和要求，帮助她们解决实际困难。

4主动协调配合有关方面做好女职工工作

女职工组织要善于与工会内部各部门协调，借助工会各部门、各产业工会的力量，共同做好女职工工作。女职工组织也要善于借助力量与劳动、卫生、司法、教育、妇联等有关方面协调配合。这是做好女职工工作非常重要的条件。

5依靠积极分子开展工作

依靠工会积极分子开展工作是我们的优势，也是我们的基本方法。女职工工作涉及面广，内容繁杂，必须依靠广大女职工积极分子，利用她们的特长、优势开展工作。要对她的工作倍加关心，帮助她们克服困难，增长才干，与不断发展的形势相适应。

工会女职工委员会的主要职责是什么

大学的：

1、向女教职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的意义，依法维护女教职工的合法权益，激励广大女教职工积极投入教育改革，并为学校的发展与改革做出贡献。

2、加强对女教职工和女教职工干部的教育与培训，不断提高思想素质、业务能力和参政议政的能力。

3、加强自身建设、健全、完善女工委员会组织。创新地开展女教职工工作。

4、教育女教职工要自尊、自爱、自立、自强。努力学习，增强本领，为和家庭多做贡献。

5、为女教职工办好事、办实事，积极促进有关部门反映解决女教职工的工作和生活存在的困难，力所能及的为女教职工排忧解难。

6、教育女教职工正确对待处理恋爱、婚姻和家庭等问题。

7、组织女教职工开展丰富多彩的活动，丰富女教职工的业余生活。

8、积极配合生育委员会等部门做好生育的宣传教育工作。

9、完成学院和上级工会交给的其他任务。

工厂的：

一、围绕的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工会。

二、努力做好女职工的思想工作，在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育，女职工做“四有”职工，树立理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。

三、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用。

四、鼓励和女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应发展市场经济的需要。

五、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度。签订女职工特殊权益保护专项集体合同。

六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。

七、关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业务生活的文体活动。

八、做好生育的各项管理工作。

乡镇的：

一是加强女职工素质教育。认真开展科学发展观教育，培育女职工“四自”精神，提高自主创业、岗位创新能力。组织女职工学习新技能，掌握新知识，适应岗位就业的需要，增强创业创新本领和能力。今年3月，乡总工会与乡妇联协同配合，举办了1期以下岗女工和外出务工返乡妇女为主的家政培训班，开展家庭护理、家庭保健、婴儿护理、妇女健康等内容的学习培训。

二是深化巾帼建功活动。组织广大女职工开展争创“巾帼文明岗”、“巾帼文明标兵”活动；积极创建劳动关系和谐企业，通过指导女职工签订劳动合同、集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，督促用工单位改行合同，确保女职工的劳动权益、工资报酬、保险、劳动安全和特殊权益不受侵害，并通过开展巾帼建功活动树立了一批女职工先进典型。

三是加大特困女职工帮扶力度。充分发挥女职工组织优势和资源优势，主动争取政支持，协调多方关系，开展好帮扶工作。做好特困女职工调查摸底工作，健全特困女职工档案，要做到四清楚，即人员清楚、家庭收入清楚、本人就业状况清楚、帮扶重点清楚。

四是加强干部队伍建设。提高女职工干部综合素质，增强女职工干部工作创新能力和组织协调能力，加强事业单位、非公企业工会女职工工作，确保开展女职工工作有机构、有人员、有经费。深入开展调查研究，把握当前女职工和女职工工作在改革发展中的状况、面临的问题和困难，提出对策建议。

关注女职工的身体健康，维护单位女职工的各项权益，组织女职工进行各种有益身心的活动，让女职工能更好的工作，更健康的生活。

在企业工会主要组织些活动 一些企业工会都没有

女职工委员会 维护女职工权益 协调女职工关系了

主要负责工会的日常事务