鹤壁人事考试 鹤壁人才考试

河南省鹤壁省考体检后什么时间公布结果

关于河南省鹤壁市2021年度省直机关及其派出机构公开工作的体检有关事宜，一般来说，体检结束后需要一段时间进行汇总、审核、核对和评估等工作，随后才能公布体检结果。因此，体检结果公布的具体时间可能受多种因素影响，包括体检人数、工作繁忙程度、系统运行情况等等。我建议您关注鹤壁市人事考试中心公告或者查询网站，以获取更详细的信息。谢谢！

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鹤壁人事考试网：你好，报考大学生村官有什么要求吗？

您好，中公教育为您服务。

根据往年情况，河学生村官（村干部）考试报考条件大部分是大专及以上学历，但是随着近几年毕业生的增多，有的地市开始提高大学生村干部考试的门槛，例如信阳市2009年7月的招考就会从原来的大专以上学历提高至学历本科以上，但是在本科生生源不足的情况下大专学历才可以报考。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

鹤壁人事考试网：结构化和无面试的区别？

您好，华图教育为您服务。

一、什么是结构化面试？

结构化面试是当前公采用的广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。

对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其的优点就是公平。公映在三个方面。，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的成绩是去掉考官中的分和分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

二、结构化面试测评要素有哪些？

综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制：在受到较强或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。

求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

一、什么是无小组讨论面试？

无小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的别。

二、无小组讨论面试的测评要素有哪些？

（1）考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

（2）考查考生在团队中与他人时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

（3）考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

（4）考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。

（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。

（6）应变能力：在实际情景中，解决突发性的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

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23年鹤壁外国语中学招教时间

报名时间是2023年4月12日9∶00至4月17日17∶00。根据查询2023年鹤壁市事业单位公开工作公告，23年鹤壁外国语中学事业编，本次联考采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方式进行。笔试考试工作由组织部、省人力资源和保障厅统一部署，省人事考试中心统一组织命制笔试试题，统一开考时间；笔试考务工作由鹤壁市人力资源和保障局组织实施。

鹤壁人事考试网：什么是遴选？条件是什么？

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现机关公务员队伍中的来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证政机关与群众血肉联系的战略举措。[1]

机关从基层公开遴选公务员主要是解决政机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。

同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。目前国内遴选研究、辅导为权威的机构为公选王。

报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；

（三）公务员年度考核均为称职以上等次；

（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（五）报名参加机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（六）身体健康；

（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）涉嫌违在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（四）尚在新录用公务员试用期的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

河南2022年监理工程师补考延期了吗 几号开考

河南2022年监理工程师补考时间是11月26、27日，洛阳、郑州、鹤壁等考区已经宣布暂停考试，其余地区还没有通知，若还没有通知，考生按进行考试即可。

河南2022年监理工程师补考是否延期 河南洛阳、郑州、鹤壁等人事考试中心发布通告，取消河南考区2022年度监理工程师、出版、注册城乡规划师和中级注册安全工程师4项资格考试补考。

监理工程师已缴考试费用会统一安排退费。考试合格成绩实行滚动管理的，已取得的合格成绩有效期延长一年。

河南2022监理工程师补考时间安排 2022监理工程师补考时间是11月26日、27日，具体安排如下：

11月26日

09∶00—11∶00 建设工程合同管理

14∶00—17∶00 建设工程目标控制（3个专业）

11月27日

09∶00—11∶00 建设工程监理基本理论和相关法规

14∶00—18∶00 建设工程监理案例分析（3个专业）

监理工程师成绩几年滚动 监理工程师考试四年滚动，不过只有考全科的人员成绩才是四年滚动，免考基础科目和增项人员成绩是两年滚动，监理工程师考试要求报考人员在规定考试周期通过考试科目才算合格。

已取得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其它专业科目考试的，可免考基础科目。考试合格后，核发人力资源保障部门统一印制的相应专业考试合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。免考基础科目和增加专业类别的人员，专业科目成绩按照2年为一个周期滚动管理。