广州劳动仲裁 广州劳动仲裁律师咨询

广州劳动仲裁流程怎么走？

劳动仲裁程序，是指仲裁委员蜯会处理劳动案件 骤的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳亜动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：

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(1)当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁篪委员会处理劳动争议案件 峁必须有当事人的申请，否则，仲裁委羴员会无律师咨询权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日篪起咮1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人疝因不伬可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：劳动仲裁申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求咮和事实根据;委托人的资格及权限;申斥日期魍等。

(2)审查受理

仲裁委员会嗤办事机构接到仲裁申请书后，应对牰以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属 砺于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲 媸裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及锕有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定牰等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁菗委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在吜15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲敕裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动楱争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、镬法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成砾员、被广州指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的怞问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动的处理方案。

(4)仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后胄，无正当拒不到庭的，或在开庭期间饬未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按鳝撤诉处理，对被祈袤人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动砥争议案件按照以下程序进行：由员查明双方当事人、人及有镬关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员申请回避并宣布案由;听取申诉人及被锕诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当腌事人的意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议竑的案件，及时休庭合议俦并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁魉决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应啻当制作仲裁裁决书。仲镑裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书偢;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲嗤裁庭之日起60日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方驺可延长，但长不得超过30日。亜对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁劳动仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办砾案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员 雠会审查同意绉。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

广州劳动仲裁流程怎么走？

劳动仲裁程序，是指仲薨裁委员会处理劳魉动案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案籀规则》的有关规定，劳动争饬议仲裁应按以下程序进行懋：

(1)当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件菗搒必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《羴劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应炿当自劳动争竑议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理墀由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名篪、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请褫求和事实根据;委托人的资格及权限;申斥日期等。

(2)审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请鸠书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接闳利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关晷材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定薨等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内夿审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内 雠通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自闳作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。律师咨询

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的幚劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会嚟指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委螭员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避楱决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争偢议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有 峁法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行黐。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲广州裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动的处理方案。

(4)仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组员瘛、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，吜对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经 瞓调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁 侴。

③开庭裁决。仲裁庭瘛开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由员查明双方当事人、人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员申请回避并宣布案由;敕听取申诉人及被诉人镑的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁螭决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂，需要延绉期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但长不得超过30日。对于请伬示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

广州劳动仲裁流程怎么走？

劳动仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理驺条例》、《劳动人事争议仲劳动仲裁裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：

(1)当事人申请

当事人申请是俦劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案歯件的先决条件和必经程律师咨询序。仲裁委员会处理劳动争议鸱案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解紬仲裁法》鳝的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争 侴议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出律师咨询书面㤘申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托人的资格及权限;申斥日期等。

(2)审查受理

仲裁委员会办事机构接到懤仲裁怞申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否魑符合申请仲裁的时畴效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员胄会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的喌案件，可由仲裁委员会指定1梼名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴踌定人、勘验人和翻译人员等，作出回避籀决定俦。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题峯，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之 砺间可以互相委托调查，受委托方应踌当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动的处理方案。

(4)仲裁审理

①通知当事人。锕仲裁庭审理劳动争议案件，应于雠开庭4日前，将列有仲裁庭组员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期蜯间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺 媸席裁决。

②先豁行雠调解。仲裁庭审理劳动争 骤议案件应先行调解，调解不成的， 瞓要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会懤印章并送达墀当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由员查明双方当事人、人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问坻方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难豁案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之嚟日起60日内结案;篪案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，鸠应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

广州广州劳动仲裁流程怎么走？

劳动仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：

(1)当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁魍委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动仲裁劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁黐要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当殠受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、呪地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况丒;申诉请求和事实根据;委托人的资格及权限;申斥日期等。

(2)审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以篪下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;袤该劳篪动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐疝备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在㤘7日内审批并作出决定。决俦定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申敕诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受峯理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议殠仲裁委员会组织规则魑》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲喌裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员锕、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲歯裁庭人员坻应认真阅当事人的申砥诉和答辩材料，调查、收腌集证据，查明争议事实。对于需要勘酬验或鉴定的问题藿，应提交法定部门进行梼，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会懋之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方荭要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期幚限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，荭拟定对劳动的处理方案。

(4)仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有炿仲裁庭组员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。鸱当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许搒可自行褫退庭的，对申诉人按撤诉处理，对丒被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调广州解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由员查明双方当事人、人藿及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解呪的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或夿调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭紬作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭啻作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲酬裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起6畴0晷日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲敕裁办案时效内。